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口腔科博士-浙江东南沿海区域龙头医疗中心-入编住房安家费小孩择校。

面议 浙江 经验不限 博士 全职
丁香猎头 2021-08-10 更新 2021-11-01 截止
口腔科博士-浙江东南沿海区域龙头医疗中心-入编住房安家费小孩择校。
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职位亮点
事业编制 住房补贴 提供住宿 科研经费 引进补贴
职位描述
区域简介:
1、高铁、机场、地铁等配套齐全,交通便利。
2、城市三面环海的海滨城市,气候非常宜居(房均价1.9-2万,非一线城市)。
3、GDP排名前列,人均GDP长三角前列。

医院简介:
1、医院建筑面积20万+、床位规模将近2000张、医院年门诊量将近180万。
2、拥有院士专家工作站、国家千人计划工作站、转化医学中心、中心试验室等等。是大学附属教学医院,能申请硕导。

招聘岗位:
1、学科带头人岗位:
急诊医学科、急诊创伤科、神经内科、血管介入科、感染科、中医科、烧伤科。
2、博士岗位(优秀者可谈“科副”职务):
神经内科、感染科、关节外科、中医科、妇产中心、呼吸内科、肾内科、康复科、胃肠外科、泌尿外科、烧伤科、儿内科、口腔科、消化内科、风湿免疫科、放射科、眼科、肝胆外科、甲乳外科。

招聘要求:
1、博士岗位:已取得博士学位,职称不限,年龄45岁以内,有一定科研能力。条件优秀的高职称博士可谈职务(比如科副)。
2、带头人岗位:已取得博士学位,高级职称,年龄45岁以内,有一定科室管理经验。
3、档案要能拿得出来,不能被单位卡住。

福利待遇:
1、符合招聘要求的可以直接调档入编+落户,博士学历人才的小孩有择校资格。
2、符合卫生局人次引进政策,可申请配套福利如下:
对目前人事档案关系在三级医院的人才引进待遇(税前)如下:
①正高或硕士副高:引进费总计 80~120 万
构成:人才费 40-60 万元,安排住房,5 年内在当地购房则补贴 40 万。
②高职称博士:引进费总计 120~160 万
构成:人才费 60~100 万(补助+安家费),安排住房,5 年内在当地购房则补贴 60 万。
③中级博士:引进费总计 90~130 万
构成:人才费 50~90 万(补助+安家费),安排住房,5 年内在当地购房则补贴 40 万。
④应届或初级博士:引进费总计 60~80 万
构成:人才费 40~60 万(补助+安家费),安排住房,5 年内在当地购房则补贴 20 万。
⑤正高且省医学会副主委:引进费总计 160~200 万
构成:人才费 80~120 万(补助+安家费),安排住房,5 年内在当地购房则补贴 80 万。
⑦科研启动经费 30-50 万,科研成果按照医院规定 另行奖励。
备注:必须得从原单位调档出来,转入到新城市后才能入编落户、才能享受人才引进待遇。

应聘方式:
丁香园猎头顾问 李*士 ,感兴趣可直接投递简历、或者把简历发我邮箱,liwei@dxy.cn,(liwei艾@特dxy.cn)。
丁香猎头全程免费协助您跟院方接触洽谈,保密性高。

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职位要求
  • 临床医学

  • 博士

  • 经验不限

  • 不限

  • 未填写

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